山西省翼城县信用联社认真开展“培育合规文化、创建合规单位”为主题的合规管理年活动，以“树立两种理念、做好三个结合、实现四大目标”为核心，全面推进合规文化建设，各项工作取得了明显成效。

　　树立“两种理念”

　　一是树立“合规就是合格，违规就被淘汰”理念。联社、信用社层层召开了动员会议，成立活动领导组，持续强化全员职业道德教育，牢固树立“合规就是合格，违规就被淘汰”理念，有效地提高了全体员工的敬业爱岗意识，合规操作的主动性和自觉性有了明显提高。二是树立“合规人人有责”理念。制定了涵盖会计、储蓄、信贷、微机操作员等各个岗位的《员工承诺书》，隆重举行了全员宣誓仪式，使全员认识到风险管理存在于各个环节、各个部门、每位员工，树立合规文化建设“人人有责”的理念，认识到开展合规文化建设活动的及时性、必要性和严重性，开展“五大”系列活动的自觉性和主动性得到了显著增强。

　　做好“三个结合”

　　首先是将合规文化建设与全员学习教育培训相结合。在组织学习方面，该信用联社根据工作实际，翻印了《山西省农村信用社工作人员违规行为处理指导意见》等法律法规，同时将省联社和市办事处领导案件专项治理工作讲话和出台的规章制度作为学习内容，制定了学习课程表，定期下发学习提纲，采取集中学习和个人自学相结合的方式，建立了学习活动签到花名册，全体员工坚持每周一、三、五学习制度，按照活动提纲要求进行认真学习。在组织培训方面，特别是抓好岗位应知应会知识的培训上，连续组织了由信用社班子成员、会计主管、微机操作员及部分信贷员参加的专题培训3次。共印发培训资料200余册，累计参加人员达200余人次，使有关人员依法合规操作的意识和能力均得到明显增强。培训中，每次培训均有学习课程表、讲义、学习笔记等，并于每次培训的最后一天组织参训人员进行考试，考试成绩全部合格，取得了良好的培训效果，有力地增强广大干部员工的合规意识。二是把活动开展与案件专项治理相结合。按照银监会案件专项治理工作方案中开展“五大”系列活动要求，该信用联社把合规文化建设学习阶段和案件专项治理工作有机结合，通过对历年来银行业典型案例的学习，以反面警示案例为教训，教育员工树立正确的价值观，构筑案件专项治理工作的思想道德防线。三是明确职责与经营管理目标相结合。制定完善并下发了从理事长到基层社出纳涉及各个业务管理环节的岗位职责，要求全员对照自身岗位职责和经营管理目标，明确自身责任和任务，建立自身的合规文化手册，进而全面形成“以规章管事，以制度管人”的新局面，实现各项工作都有章可循、有法可依，从而使全系统都能达到“日常工作规范化、管理工作制度化、服务效能最大化”的基本要求。

　　实现“四大目标”

　　一是学风建设得到进一步规范。通过开展合规管理年活动，使全县农村信用社掀起学业务、学法规的热潮，大兴行业学习之风，提高员工学习的自觉性，增强比学习、比知识、比技能、比创新的意识，摒弃不学习、不读书、不看报、不求进步、凭经验办事的经验主义作风，为打造学习型、服务型、创新型团队奠定基础。二是从业人员素质得到进一步提高。通过开展合规管理年活动，使全员对各项规章制度达到真懂、真会、真用，解决学以致用问题；解决农村信用社管理松弛、从业教育基础薄弱、员工素质较低、法制观念淡薄、监督制约机制流于形式等问题，使全员业务理论素质得到进一步提高。三是执行力建设得到进一步加强。通过开展合规管理年活动，使全员制度观念明显增强，做到遵法、遵纪、遵规，彻底解决有法不依、有章不循问题；解决内控制度不完善、执行不到位问题，使各项制度的执行力和业务流程规范操作力得到进一步加强，形成案件查防的长效机制。四是服务水平得到进一步提升。通过开展合规管理年活动，使全员服务“三农”意识进一步增强，与“三农”感情进一步加深，服务质量进一步提高，解决服务质量低下、效率不高、服务手段单一等问题，有效提升全县农村信用社的整体服务水平。