前不久，媒体发表了仲祖文的署名文章《不能让老实人吃亏》。文章如一股清新的空气，让广大干部群众看到了中央对建设一支高素质干部队伍的决心，同时也对进一步深化干部人事制度改革寄予了热望。

 

      在实践中，如何能做到让老实人不吃亏，并非易事。我们经常看到，那些爱向上跑、工作中爱造势、爱表现、喜欢搞关系、溜须拍马之流往往更容易得到提拔重用，而那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人常常难以被组织发现和重用。

 

      依我看，“老实人吃亏”的原因是多方面的。比方说价值追求的巨大差异，老实人追求的是做事与做人，把名利看得很淡，而那些溜须拍马之流把个人的名利看得高于一切。又比方说某些领导干部在选干部方面存在思想偏差，把“扎实肯干”等同于“刻板守旧”，“唱高调、做虚功”却成了“开拓进取、勇于创新”。还有干部选用体制的原因。目前各级组织选用干部很重要一个环节是民主推荐，由于制度还不够完善，老实人未必都能得到高票。笔者以为，要真正实现不让老实人吃亏，必须建立相关机制。

 

      要改进民主推荐干部的方式，变以“票”取人为以“意”取人，变过去在办公室、会议室选干部为在人民群众中选干部，广泛征求群众意见，吸纳群众建议，让人民群众真正成为选干部的主人。让那些投领导所好、投人缘、搞关系、投机钻营的人无机可乘，切实让那些为人民群众做事、为人民谋利的老实人脱颖而出。

 

      要改变干部考察方式，把老实人的政绩“晒”出来。按照传统的考察干部的方式，组织部门想听真话很难。这就需要改革干部考察方式，深入到被考察对象的工作对象中去，与工作对象进行座谈，全面了解该考察对象的工作水平、能力素质、服务意识等情况，达到考细考实的效果。

 

      要以科学的用人观选拔干部。要不断加强用人观的教育，引导各级领导干部树立科学的用人观，让他们多用老实人，多与老实人交朋友。

 

      用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。我们只有多用老实人，才能使我们的事业无往而不胜。