在现实生活中，我们经常发现好产品不一定卖得好，才华出众的人得不到重用，许多优秀的人才在求职中败北。按照常理，应该是好产品卖得好，才华出众的人得到重用，但事实却往往相反。许多优秀的大学毕业生在求职中被拒绝，一个重要的原因就是他们没有按照正确的求职程序进行求职工作。

　　在大学里，许多同学的求职程序是这样的：

　　首先，阅读一些求职指导书，上网浏览一些求职网站，学习怎样找工作，怎样写简历，怎样准备；然后制作一份自己满意的简历，根据从各个渠道收集来的信息，将简历投给自己认为合适的企业；等待面试通知，接到面试通知后，做一些准备,参加面试，最后静候面试结果。

　　在这种常见的求职流程中,起码缺乏两个基本环节：求职调查和求职追踪。

　　我们认为基本的求职程序应该包含五个环节：

　　求职调研和准备。

　　进门。

　　谈话。

　　结束。

　　追踪。

　　对这五个环节，我们试做简单的分析。

　　第一阶段：求职调研和准备——兵马未动，侦察先行。

　　即在求职前针对目标企业和招聘官展开调查。根据调查的相关信息，做好求职准备。这一阶段求职者的目标应该是充分了解，准备有绪。

　　第二阶段：进门——一见钟情。

　　求职的第二个阶段应该是从敲开应聘企业招聘官的办公室大门到走到他面前并做好谈话准备的这段时间，这段时间我们称为进门阶段。这一阶段是一个十分重要的阶段，在极短的时间内，招聘官可能就已经对你有了一个初步的判断，是同你认真沟通还是准备敷衍你、打发你，招聘官在心里已经有了决断——也就是我们说的5秒钟定律。因此，这一阶段的目标是让招聘官对你一见钟情，甚至让招聘官牵挂你、感谢你、感到耳目一新等等。

　　第三阶段：谈话——心与心的约会。

　　求职的第三个阶段是求职者与招聘官的面谈。这一阶段是许多求职者最为重视的一环，的确是对整个求职起决定性作用的关键阶段。这一阶段，求职者要表现出良好的个人素质和品德，使招聘官被打动、被感染，或对求职者产生敬佩、同情等有利于求职者的情感。

　　第四阶段：结束——复习的艺术。

　　结束阶段是招聘官对求职者表示结束谈话的意思，到求职者最后离开面试室的阶段。许多求职者认为面试已结束，结论已在招聘官心中形成。其实不然，结束阶段对求职者的求职成功仍有巨大的影响力，一些求职者就是在这一阶段最后实现求职的，因此，我们把结束阶段专门列为求职的一个环节。在这一阶段，求职者应当努力使招聘官对自己产生特别的感觉，下定录用自己的决心。

　　第五阶段：追踪——耐力和勇气的胜利。

　　许多求职者面试结束后，所做的事就是等待招聘单位的录用通知，很少有人主动与招聘者沟通和接触。消极被动地等待招聘官的裁决是大多数求职者面试后的选择，接到录用通知，心中大喜；杳无音讯，也无所谓。

　　所谓“求职”，求是关键。什么是求？求就是追求，就是不断地努力，不断地争取，正如求爱，告诉别人一声“我爱你”，就没有了下文，然后静候回音。这样的行为无法称为“求爱”，没有几个回合的努力，哪里能算“求爱”？求职也是如此，面试一次就回家静候佳音或等候噩耗，同样不能算是求职。求职的第五阶段就是追踪，不断地与招聘者沟通和接触，努力去获得机会。

　　这五个环节是求职的一个基本流程，每一个环节都可以独立地、有效地帮助求职者实现求职目标。求职者可将产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略运用到求职流程中的各个环节，根据自己的情况和企业的特点，有效地提高每一种求职策略的使用效果。