外来企业遇“才荒”

    “急需一些了解太原本土市场和消费习惯，并拥有广阔人脉的专业人才。”在香港联交所挂牌的某房地产公司山西区总经理潘某说，公司“入并”时从总部带来了完整的团队，他们把一线城市的操盘手法及运作思路随开发项目带入太原市场，对提高整个行业的专业水平起到了良好的促进作用。但在“项目落地”中，这些“外来”人员对太原市场的运作习惯缺乏了解，同时，在本地也没有足够的人脉，招募一些了解本土运作方式的专业人才成了公司的当务之急。

    山西籍人才“回流”
   
    在这种背景下，一些山西籍房地产从业人员逐渐从一线城市回流。

    “没想到回来后工作挺好找，待遇也还不错。”有3年房地产行业从业经验的姚先生今年年初由京返并，现在某房地产公司任公关经理，年薪大约为7万元，甚至高过了他在北京时的薪酬。

    “今年以来，具有一线城市工作经验的山西籍房地产从业人员‘回流’现象较为明显。”山西省高级职业指导师、太原市职介中心副主任潘霞表示，在全国各地打工的山西人很多，虽然目前我省经济发展水平在全国处于中下游，但同时也充满着机遇，良好的发展前景也吸引了一些人才的回流。这些人才既掌握了 “先进技术”，又熟悉本土市场，必将成为太原房地产市场走向成熟的中流砥柱。

    本地人才迎来机遇
   
    “太原房地产市场的发展也带给本地人才更多的机遇。”山西省房地产协会顾问袁纶华认为，本地人才在竞争中最大的优势在于，他们拥有更多的人脉，并且有本土市场的实际操作经验。但在新一轮的竞争中，原有的一些经验可能将无法满足未来的市场形式，所以那些能较快接受新理念、新观念的专业人才将更加受欢迎。

    对太原主要房地产公司和人力资源市场进行的调查显示，目前，太原市房地产业中层人员的薪酬待遇在4000元／月左右，高级管理层的年薪为30万～50万元，较2007年提高11％。